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Titel
Text copied to clipboard!Interner Recruiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und detailorientierten Internen Recruiter, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, die besten Talente für unser Unternehmen zu identifizieren, zu gewinnen und zu binden. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um die Personalbedürfnisse zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Als interner Recruiter sind Sie ein wichtiger Bestandteil unseres HR-Teams und tragen dazu bei, eine positive Arbeitgebermarke zu fördern und eine erstklassige Kandidatenerfahrung zu gewährleisten.
Ihre Hauptaufgabe besteht darin, den gesamten Rekrutierungsprozess zu verwalten, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Koordination von Einstellungsentscheidungen. Sie nutzen moderne Rekrutierungstools und -techniken, um qualifizierte Kandidaten zu finden und zu bewerten. Darüber hinaus sind Sie für die Pflege und den Ausbau unseres Talentpools verantwortlich, um sicherzustellen, dass wir stets Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften haben.
In dieser Position ist es wichtig, dass Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sind, Beziehungen zu internen Stakeholdern und potenziellen Kandidaten aufzubauen. Sie sollten ein gutes Verständnis für die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der verschiedenen Abteilungen haben, um sicherzustellen, dass die richtigen Talente für die richtigen Positionen ausgewählt werden.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Rekrutierung haben und in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung von Personalbedürfnissen.
- Pflege und Ausbau eines Talentpools.
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Förderung einer positiven Arbeitgebermarke.
- Sicherstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Bereich Rekrutierung oder Talentakquise.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Kenntnisse moderner Rekrutierungstools und -techniken.
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten.
- Gutes Verständnis für Unternehmenskultur und Personalbedürfnisse.
- Detailorientierung und organisatorische Fähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung gesammelt?
- Wie gehen Sie vor, um die besten Talente für eine Position zu finden?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidatenerfahrung positiv ist?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne nennen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Einstellungsentscheidungen um?
- Welche Tools oder Plattformen nutzen Sie für die Rekrutierung?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bereich Rekrutierung informiert?
- Wie bauen Sie Beziehungen zu internen Stakeholdern auf?
